高考加面试就能保证招生公平吗
11月8日，北大校网公开了一封北大11位教授联名写给校长周其凤的公开信，提出要改变北大现有的招生政策，尝试采用“高考成绩与本校专家面试相结合”的招生选拔方式。周其凤表示，他本人完全同意这个建议，但是考虑到招生改革事关重大，怕考虑不周，因此向全体校友和师生征集意见。(11月9日《京华时报》)

毋庸讳言，现在的高考招生制度的确存在很多问题，需要进行改革。但在目前情况下，依据高考分数录取还是最公平的招生选拔方式。“高考成绩与本校专家面试相结合”则掺杂了过多的人为因素，极有可能导致营私舞弊行为的发生。

虽然教授们声称学校可通过科学严谨的程序设计和制度安排，以确保公开公正公平的选拔原则。但目前的高校学术风气和教师个人操守实在不能令人放心。连大学校长、博士生导师都会涉嫌抄袭，向学生收红包或把学生当成廉价劳动力的事更是司空见惯。利字当头，如何确保专家面试公平公正？就拿11位教授推崇的“自主招生”来说，这些年闹出的笑话和丑闻还少吗？原本要选拔的“偏才怪才”没见几个，反而给那些关系户大开方便之门。“校长实名推荐制”也被外界讥讽为掐尖战术，与其初衷完全背道而驰。还未面世的新招生选拔方式能比“自主招生”更公平吗？

不知道从什么时候起，面试逐渐成了招生和招工的必经程序。虽然面试有助于考查应试者的综合素质，但不可否认的是，面试制度也存在很大的缺陷。面试一般对性格外向者比较有利，会表现者往往大占便宜。而对那些性格内向、不善言词的人来说，面试往往会让他们遭遇滑铁卢。学习是否认真、工作是否踏实，一场面试未必能得出准确答案。很多大科学家“讷于言而敏于行”，如果他们当初报考大学时也要经过面试环节，很可能进不了大学，更别说是在科学界做出一番事业了。“高考成绩与本校专家面试相结合”的招生方式很有可能把一些真正的人才挡在大学门外。

更何况，增加面试环节必然导致达到高校投档分数线的考生大幅增加，高校有这么多人手来对考生进行逐一面试吗？高考录取时间有限，要是面试失利后退档，这些考生还来得及参加其他高校的面试或由省招生办再次投档吗？

高校要扩大招生自主权可以理解，但首先应充分听取社会各方面意见，考虑成熟后再试点推行。毕竟高考招生事关千万考生的前途和命运，须谨慎从事。